公司管理专业就业：人力资源经理岗位职责

公司管理专业就业从事人力资源经理岗位职责是什么？怎么样？本文为大家简单介绍有关公司管理专业，以及几个公司管理专业毕业生就业人力资源经理岗位职责要求和任职资格要求，每个公司因所从事行业略有不同，对人力资源经理岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司实际要求为准。

公司管理专业就业：人力资源经理岗位职责（示例一）

工作职责：

（一）制定本部门年度工作计划并组织部门工作的开展；

（二）组织编制、修订公司各类管理性文件，并检查规章制度的执行力与适用性；

（三）负责中层干部及后勤人员的面试、培训与沟通；

（四）加强企业文化建设；

（五）对外公共关系的处理；

（六）对公司内部行政事务、安全保卫、清洁卫生等总务工作的安排及职责分配；

（七）对本部门办公费用进行控制，节省成本，降低费用；

（八）负责公司整体人力资源开发工作，组织各项培训的开展及培训效果评价与考核；

（九）负责对档案管理工作进行指导和要求；

（十）负责新员工培训与沟通，了解关注新员工的心理动态，宣传企业文化及理念；

（十一）负责绩效考核开展与实施；

（十二）审核后勤人员的工资核算。

任职要求：

（一）男女不限；

（二）大专以上学历，中文或管理专业毕业。（点此了解：人力资源管理专业、企业管理专业，工商管理专业，若遇专业停考，可选择报考其它相近专业，点此查看：自考专业有哪些）

（三）经过ISO9000质量标准培训；

（四）有很好的沟通、演讲、组织、管理及公关能力；

（五）较熟练的运用计算机办公处理软件；

（六）有很强的文字功底，对制度编制，材料组织有很好的驾御能力。

（七）高度认同企业文化，好学上进。

（八）会英语的优先考虑。（其实很多的公司都非常的重视英语能力，尤其与外企打交道的企业更是看重这种能力，所以能考尽考！点此查看：英语四六级培训课）

公司管理专业就业：人力资源经理岗位职责（示例二）

1、根据公司发展战略，组织制定与公司发展匹配的短、中、长期人力资源工作规划，并确保与本部人力资源政策的一致性。

2、根据公司战略目标的变化，协助总经理评估和调整公司组织结构及岗位的设置，确保组织结构能支撑公司目标的实现。

3、依据人力资源规划并结合公司年度经营计划，制定与公司发展匹配的部门年度工作计划和阶段性工作计划，并组织有效实施；

4、负责公司的人员招聘管理工作，尤其是关键岗位人才的引进，推动关键岗位人才画像的建立与优化，确保精准选人与培养人，确保人员可胜任；

5、负责新人及干部的培养，促进组织能力的提升，定期组织人才盘点，推进“选、用、育、留、放”机制的落地，确保组织发展活力；

6、推进人力资源管理体系（制度、流程、绩效管理及培训与辅导体系、手册等）的建设与优化；

7、领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历；（若考生还未取得专科或本科学历证书，可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历，点此查看：自考专业有哪些）

2、人力资源管理相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理、组织行为学、GSP相关法规知识、人力资源相关法律法规等，对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人性有一定的研究，精通人力资源各模块知识与技能、尤其招聘管理与体系建设；

公司管理专业就业：人力资源经理岗位职责（示例三）

1、统筹和规划人才管理工作，包括但不限于开展人力资源现状分析、人才盘点，提出人才选拔建议，参与人才发展规划的制定和执行、人员晋升、人才梯队建设等工作，满足集团战略和业务发展的需要。

2、跟进和落实干部管理工作，包括但不限于参与相关制度建设，进行干部考察等工作，满足集团战略和业务发展的需要。

3、参与人力资源规划工作，包括但不限于集团人力资源中、长期规划及年度计划的编制和修订以及执行，保障人力资源规划的制定及实施，满足集团战略和业务发展的需要。

4、跟进和落实员工招聘工作，包括但不限于员工招聘与录用管理制度及流程的制定与执行、年度招聘计划及招聘实施方案的制定与执行、招聘渠道的开拓与审核、员工招聘与录用、招聘经费预算的管理与使用的等工作，满足集团战略和业务发展的需要。

5、定期或不定期进行人力资源开发与培训工作，包括但不限于人力资源开发与培训工作制度及流程的制定与执行、人力资源开发与培训年度工作计划和实施方案的制定与落地执行，满足集团战略和业务发展的需要。

6、员工关系复核相关工作，包括但不限于员工异动管理、档案管理、劳动合同管理、OA系统复核等工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

3、熟练使用计算机办公处理软件；（现在无论是从事什么工作都已经离不开计算机，计算机的等级证书重要性不言而喻。点此查看>>计算机等级考试培训课程）

4、亲和力强，积极主动，优秀的沟通能力和团队协作能力。

公司管理专业就业：人力资源经理岗位职责（示例四）

一、组织发展

1、负责人才发展规划体系建立，组织开展人才发展体系建设相关工作的实施；

2、负责建立并完善公司管理干部胜任力模型建立、人才识别、人才盘点、人员培养、人员保留等方案的制定，并推广实施；

3、负责建立干部选拔方案和人才储备机制，提供各类专业数据分析；

4、负责任职资格体系构建、推动任职资格管理，建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系，推动和完善员工职业生涯管理；

5、协助人力总进行人力资源员工队伍建设。

二、招聘配置

1、根据公司业务需求，统筹管理公司社会招聘工作、人员配置工作；

2、统筹开展校园招聘工作。

三、绩效考核

1、落实公司全体员工的绩效指标制定和考核工作，并将考核结果落位。

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公司管理专业是对公司的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。本专业是培养能适应社会主义现代化建设、改革开放和市场经济需要的经济管理和公司管理人才。

公司管理专业主要就业面向为工商企业管理岗位，初始公司管理专业就业主要岗位包括人力资源管理专员、市场营销专员、商务策划专员、客户服务专员；获得一定工作经验后可获得的发展岗位群主要包括人力资源经理、市场营销主管、商务策划师、客户服务经理等。

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