公司管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责

公司管理专业就业从事人力资源管理专员岗位职责是什么？怎么样？本文为大家简单介绍有关公司管理专业，以及几个公司管理专业毕业生就业人力资源管理专员岗位职责要求和任职资格要求，每个公司因所从事行业略有不同，对人力资源管理专员岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司实际要求为准。

公司管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责（示例一）

岗位职责:

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

3、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

4、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

5、完成人力资源经理交办的其他工作任务。

6、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务

任职资格:

1、本科（含）以上学历，专业不限；

2、熟练使用办公软件；（一般人力资源相关工作经常要使用电脑，建议考计算机等级证，对就业及工作都很有帮助，点此查看：计算机等级考试网课）

3、沟通协调能力良好，细致严谨；

4、熟悉人力资源六大模块工作。

公司管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责（示例二）

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历；（若考生还未取得专科或本科学历证书，可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历，点此查看：自考专业有哪些）

2、人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

公司管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责（示例三）

岗位职责：

1、考勤工作：考勤数据统计及复核，特殊考勤事项跟进，协助部门/员工假期查询，考勤工作沟通以及考勤系统（OA、钉钉系统等）操作；

2、离职管理：协助员工离职相关手续办理；

3、集团考勤制度及福利制度等翻译及宣传工作；

4、协助部分福利等各类人事数据汇总及报表制作；

5、上级交代其他工作。

任职要求

1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、具HR实习或工作经验者优先，应届毕业生亦欢迎投递；

3、具敬业、积极的工作态度，较强的责任心及良好的沟通协调能力；

4、反应灵活，工作效率高，服务意识强，具有保密意识，能承受压力。

5、英语优秀者优先考虑。（其实很多的公司都非常的重视英语能力，尤其与外企打交道的企业更是看重这种能力，所以能考尽考！点此查看：英语四六级培训课）

公司管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责（示例四）

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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公司管理专业是对公司的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。本专业是培养能适应社会主义现代化建设、改革开放和市场经济需要的经济管理和公司管理人才。

公司管理专业主要就业面向为工商企业管理岗位，初始公司管理专业就业主要岗位包括人力资源管理专员、市场营销专员、商务策划专员、客户服务专员；获得一定工作经验后可获得的发展岗位群主要包括人力资源经理、市场营销主管、商务策划师、客户服务经理等。

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