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自考13136人力资源管理(初级)模拟试题6

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )
- A.岗位分析
- B.了解劳动力需求关系
- C.薪酬调查
- D.了解企业的财力状况
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2、[判断题]根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。

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3、[判断题]公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

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4、[判断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。

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5、[判断题]人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。

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6、[判断题]人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲。

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7、[判断题]贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

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8、[判断题]人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

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9、[判断题]公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

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10、[判断题]人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

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11、[判断题]到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。

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12、[判断题]人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

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