在线题库> 06089劳动关系与劳动法(四川)自考题库> 真题试卷及答案

四川2018年10月自考06089劳动关系与劳动法真题试卷及答案

试题数量：36道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：289次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含36道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]根据我园法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）
- A.14周岁
- B.15周岁
- C.16周岁
- D.18周岁
查看答案开始考试
2、[单选题]劳动法律关系中什么是指依据芳动法律的规定，卓有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员?.
- A.主体
- B.客体
- C.内容
- D.事实
查看答案开始考试
3、[单选题]雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议是（）
- A.劳动合回
- B.雇用规则
- C.司法解释
- D.集体合同
查看答案开始考试
4、[单选题]我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，当依法承批（）
- A.行政责任
- B.赔偿责任
- C.刑事责任
- D.连带赔偿责任
查看答案开始考试
5、[单选题]根据我国《劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围涉及（）
- A.企业工会的全体会员
- B.签订集体合同的职工代表
- C.参与合同讨论的企业职工
- D.企业全体职工,包括没有参加工会的职工
查看答案开始考试
6、[单选题]劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是（）
- A.撤销劳动合同
- B.宣布劳动合同无效
- C.解除劳动合同
- D.变更劳动合同
查看答案开始考试
7、[单选题]国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）
- A.英国《学徒健康与道德法》
- B.英国《工厂法》
- C.美国《职业安全利卫生法》
- D.日本《工人赔偿法》
查看答案开始考试
8、[单选题]休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资多少的报酬?
- A.1.50%
- B.200%
- C.250%
- D.300%
查看答案开始考试
9、[单选题]下列选项有关劳动争议何裁的表述，哪一项是错误的?
- A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
- B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
- C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
- D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议
- E.则可以仲裁
查看答案开始考试
10、[单选题]以下不属于劳动标准法的是（）
- A.劳动争议处理法
- B.工资法
- C.劳动安全卫生标准法
- D.工作时问法
查看答案开始考试
11、[单选题]在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时;经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）
- A.15天
- B.30天
- C.60天
- D.90天
查看答案开始考试
12、[单选题]我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）
- A.提出意见
- B.予以纠正
- C.要求重新处理
- D.做出处理决定
查看答案开始考试
13、[单选题]我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假?
- A.一年
- B.二年
- C.三年
- D.十年
查看答案开始考试
14、[单选题]集体协商代表每方为多少名,双方人数对等,并各确定一名首席代表?
- A.2~8
- B.3~9
- C.3~10
- D.5~10
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06089劳动关系与劳动法(四川)课程相关真题试卷