[判断题] 劳动合同、亦称为劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依次协商达成的双方权利和义务的协议。（ ）

1、[单选题]下列不属于可町变更或解除集体合同的条件的是（ ）。

• A、当事人双方经过协商一致同意，但损害国家利益和社会利益
• B、订立集体合同所依据的闻家计划被修收或废除
• C、订立集体合同所依据的国家法律．法规和政策发生了变化
• D、企业因法定整顿、破产、停产、转产而使集体合同无法履行的

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2、[判断题]加点，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。（ ）

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3、[填空题]按照集体合同的约束可以分为______和______。

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4、[填空题]按照《中华人民共和国芳动法》规定、订立劳动合同应该采取_______形式。

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5、[主观题]【案例分析题】甲和乙是同乡、2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面.甲与乙未签订正式芳动合同，只A乙方出具了一份“关于工.=资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章..
为了逃避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4 200 无甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时．乙以“为甲方逃避了个人所得税”为由．要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分)。甲默许。
2003年5月，因公司业务拓展不佳、资金短缺面陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少门常开支，于5月中旬通知甲门6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于两个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁．要求:( l）公司给了10 000元的经济补偿金（机当于两个月工资);(2）按《违反和解除劳动个同的经济补偿办法》规定再给予5 000元的额外经济补偿金;(3)支付本应出公司承扣的部分社公保险费。
双方争执的焦点在于：以什么工资标准支付经济补偿金?甲方要求按5 000元/月的标准支付，乙万只同意按800 元/月的标准支付作为人力资源经理的你会支持哪一方的观点?并给出理由。

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