[主观题] 【简答题】如何有效实施员工参与管理?

1、[单选题]劳动争议处理的一般程序不包括（ ）

• A、协商
• B、调节
• C、仲裁
• D、谈判

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2、[单选题]劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?（ ）

• A、患职业病或者因工负伤被确认丧火或者部分丧火劳动能力的
• B、在试用期被证明不符合录用条件的
• C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
• D、被依法追究刑事责任的

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3、[单选题]劳动保障行政部门处理内签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起多少H内结束?（ ）

• A、7日
• B、10日
• C、20 日
• D、30日

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4、[填空题]《.企业蜚动争议处理条例》明确箕基本原则，一是______原则；二是______原则；三是______原则。

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5、[主观题]【案例分析题】甲和乙是同乡、2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面.甲与乙未签订正式芳动合同，只A乙方出具了一份“关于工.=资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章..
为了逃避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4 200 无甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时．乙以“为甲方逃避了个人所得税”为由．要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分)。甲默许。
2003年5月，因公司业务拓展不佳、资金短缺面陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少门常开支，于5月中旬通知甲门6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于两个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁．要求:( l）公司给了10 000元的经济补偿金（机当于两个月工资);(2）按《违反和解除劳动个同的经济补偿办法》规定再给予5 000元的额外经济补偿金;(3)支付本应出公司承扣的部分社公保险费。
双方争执的焦点在于：以什么工资标准支付经济补偿金?甲方要求按5 000元/月的标准支付，乙万只同意按800 元/月的标准支付作为人力资源经理的你会支持哪一方的观点?并给出理由。

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