[单选题] 劳动争议处理的一般程序不包括（ ）

1、[判断题]仲裁是正规的劳资谈判的外部干预手段，又称为利益仲裁。（ ）

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[填空题]《.企业蜚动争议处理条例》明确箕基本原则，一是______原则；二是______原则；三是______原则。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[主观题]【简答题】如何有效实施员工参与管理?

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[主观题]【案例分析题】申诉方:张某,女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。被诉方：某合资饭店。
张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店上作，并与饭贴正式签订了为期两年的劳动合同在劳动合同终止前的一个月，张某因合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部长示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人书部负责人却灾然提:“要调走可以，但必须交齐三年的培训费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的.饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年……”的规定则认为，张某与饭店签订的两年劳动合同虽然已经到期、但至少还应与饭店续签三年的劳动舍同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1 200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助．凑齐了200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向芳动争议裁委员会提出审诉，要求给于公正处理。
试分析:
(1)《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力?(2)张某能否终止与饭店的劳动合同?

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】简述劳动争议调解的特征。

• 点击查看答案
• 进入题库做题