[主观题] 【案例分析题】国营某市轧钢厂发生下列纠纷:(1)5.人赵某因身休有病被辞退，与厂方发生争议;(2)技术员钱某园未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3〉助理工程师孙某周未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某困.工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
试分析：
(1)赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?
(3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?

1、[单选题]下列属于冲突根本根源的是（ ）

• A、广泛的社会不平等
• B、心理:戈约的不履行
• C、工作场所的不平等
• D、劳动力市场状况

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2、[单选题]国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（ ）

• A、英国《学徒健康'j道德法》
• B、英国《.1)“法》
• C、美国《职业安全和T!生:法》
• D、i.日本《上人赔偿法》

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3、[判断题]仲裁是正规的劳资谈判的外部干预手段，又称为利益仲裁。（ ）

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4、[判断题]因“工人不满的程度”导致的罢工是“双方误解的结果”.（ ）

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5、[主观题]【简答题】集体谈判的功能有哪些?

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