[阅读理解]

【题干】DK公司是一个在中等规模的国有企业，目前企业的规模在不断扩大，管理体制也随之改进，管理水平有所提高。目前在公司的的考核制度中有对员工的月考核，其中工作目标是以岗位任务书的形式，每月初由经
理下达到每个岗位，从考核下过看还算比较符合公司的意图，但是在走访中发现员工对于考核是七上八下的，户主要是考核结果不对员工公开，员工只知道目标，但并不知道目标完成的怎么样。

【题目】完整的绩效管理循环不包括()
A绩效计划属于前馈控制阶段
B持续的绩效沟通属于过程控制阶段
C绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段
D绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。

1、[填空题]绩效管理流程的第一环节是_______。

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2、[填空题]绩效衡量标准的类型分为_______、_______。

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3、[填空题]绩效管理的首要任务是_______。

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4、[阅读理解]上述案例的问题要想解决可以考虑进行试点的改革，真正改变企业目前的绩效管理现状，下面对于试点的选择，说法正确的是()
A该单位的结构不具有代表性
B高层领导对于试点的工作不予理睬
C选择单位的规模一定要大
D该单位因为有其他单位与众不同的地方

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5、[阅读理解]在上述案例中，员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是()
A设计、使用、改进和完善绩效考评的方案
B组织宣传考核方案的内容、目的和要求，并对考评人员进行培训
C管理所有的考核资料档案
D进行绩效考核方案实施的监控

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