[阅读理解]

【题干】DK公司是一个在中等规模的国有企业，目前企业的规模在不断扩大，管理体制也随之改进，管理水平有所提高。目前在公司的的考核制度中有对员工的月考核，其中工作目标是以岗位任务书的形式，每月初由经
理下达到每个岗位，从考核下过看还算比较符合公司的意图，但是在走访中发现员工对于考核是七上八下的，户主要是考核结果不对员工公开，员工只知道目标，但并不知道目标完成的怎么样。

【题目】完整的绩效管理循环不包括()
A绩效计划属于前馈控制阶段
B持续的绩效沟通属于过程控制阶段
C绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段
D绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。

1、[填空题]绩效评估方法的三大类型包括_______、_______和_______。

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2、[填空题]德鲁克在《_______》一书中首先使用了目标管理的概念。

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3、[阅读理解]目标管理法的实施假设不包括()
A绩效衡量过程中的主管因素可以忽略不计
B成者为王，败者为寇
C工作结果是一个为企业做出贡献的全面客观的衡量
D衡量过程及标准要具备一定的条件

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4、[阅读理解]其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是()
A任务执行者
B信息沟通者
C记录员
D业绩记录者

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5、[阅读理解]通过上述的案例，我们可以分析出，在企业中要进行绩效考核，必须要有直线管理者的协助，下面哪一种角色是其应该扮演的角色()
A合作伙伴
B支持者
C直接成绩评定者
D旁听者

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