自考12000薪酬管理与绩效考核(二)模拟试题2

试题数量：30道
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试卷简介

该试卷共包含30道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]目标管理法的首要步骤是( )。
- A.制定组织规划目标
- B.分析回顾目标
- C.实施控制
- D.制定战略目标
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2、[单选题]某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此，应加强建立( )。
- A.监督系统
- B.控制系统
- C.评审系统
- D.申诉系统
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3、[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )。
- A.绩效计划面谈
- B.绩效指导面谈
- C.绩效考评面谈
- D.绩效总结面谈
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4、[单选题]关于绩效考评成对比较法表述正确的是( )。
- A.如果员工数量较多则省时省力
- B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
- C.使用该方法可以发现员丁哪些方面出色或不足
- D.根据某种考评要素如工厂作质量，一一比较得出最终排序结果
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5、[单选题]绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。
- A.适用范围较小
- B.打分容易出错
- C.核算相当复杂
- D.反馈比较困难
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6、[单选题]()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施
- A.绩效管理程序设计
- B.绩效管理制度设计
- C.绩效管理方法设计
- D.绩效考评标准设计
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7、[单选题]容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()
- A.上级考评
- B.同级考评
- C.下级考评
- D.自我考评
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8、[单选题]企业组织的绩效开发的目的是()
- A.改善组织的环境
- B.提高组织的知名度
- C.提高组织效率和经济效益
- D.提高组织员工的素质
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9、[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()
- A.单向劝导式面谈
- B.综合式绩效面谈
- C.双向倾听式面谈
- D.解决问题式面谈
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10、[单选题]以下关于绩效标准的说法错误的是()
- A.适用于管理岗位的员工
- B.要规定完成目标的先后顺序
- C.有时间空间、数量质量的约束
- D.采用的指标要具体、合理、明确
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11、[单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()
- A.成绩记录法
- B.绩效标准法
- C.直接指标法
- D.360度考评法
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12、[多选题]绩效管理的总流程主要是()阶段。
- A.准备
- B.试行
- C.考评
- D.总结
- E.应用开发
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