整专业资料
自学考试
国家开放大学
继续教育
统招专升本
学位英语
微信QQ群
考生网QQ群

群号：517231281

扫码加群
点击二维码加群

考生网微信公众号

微信号：zikaosw

课程试听
最新资讯

手机端访问

1、直接输入www.zikaosw.cn
2、扫描左侧二维码

 联系客服
登录 | 注册
登录/注册后，可享受
  • 课程免费试听
  • 试做在线题库
  • 学习提升指导
 搜题找答案> 12000薪酬管理与绩效考核(二)试题答案> 试题详情

  • [填空题] 绩效衡量标准的类型分为_______、_______。

     纠错    

  • 查看答案
查找其他问题的答案？
  • 助考班推荐

您可能感兴趣的试题

  • 1、[单选题]对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是()

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、关键指标法

  • 2、[填空题]设定绩效目标的方法包括传统的_______和_______两种。

  • 3、[填空题]常见的非正式沟通方式包括_______、_______、_______和_______。

  • 4、[填空题]定期书面报告包括_______、_______、_______、_______和_______。

  • 5、[阅读理解]通过上述的案例，我们可以分析出，在企业中要进行绩效考核，必须要有直线管理者的协助，下面哪一种角色是其应该扮演的角色()
    A合作伙伴
    B支持者
    C直接成绩评定者
    D旁听者

在线模考题库 教材电子资料 押题密训班密训班 视频课免费试听

12000薪酬管理与绩效考核(二)课程在线题库

12000薪酬管理与绩效考核(二)课程最新试题

最新试题

Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.

温馨提示：如您需要的资料本网暂时没有，请于工作日08:00-18:00，点击这里，联系客服及时补充资料。