自考12000薪酬管理与绩效考核(二)模拟试题3

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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]以下哪个不属于绩效管理的错误做法(　)
- A.绩效结果和薪酬等其他人类资源管理制度脱节
- B.对绩效管理的实施缺乏整体规划
- C.战略目标不明确
- D.重改进轻惩罚
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2、[单选题]绩效管理理论发展呈现的规律哪一个错误
- A.注重财务指标转向财务与非财务指标相结合
- B.指标从简单向综合发展
- C.关注企业内部转变为内外兼顾
- D.由侧重全面绩效管理转变为侧重绩效评价
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3、[单选题]为使绩效管理发挥作用，在绩效管理过程中需关注的问题，不包括(　 )
- A.明确绩效管理的核心目的——提升员工能力
- B.绩效管理不仅仅是人力资源部的事，应明确各级管理者在其中担任的角色
- C.绩效管理不一定需要从组织的战略出发
- D.绩效管理过程须坚持持续的双向沟通
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4、[单选题](　)是最直观、最综合的企业绩效量度，它是学习能力、内部运作效率和市场营销等绩效结果和最终体现。
- A.创新学习能力
- B.内部运作效率
- C.顾客的满意度
- D.财务表现
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5、[单选题]以下哪一个是注重结果的绩效观点的优点(　)
- A.能及时获得个人活动信息
- B.员工成就感强
- C.有助于帮助和指导员工
- D.容易导致短期效益
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6、[单选题]对绩效的界定的三种观点不包括(　)
- A.绩效是结果
- B.绩效是行为
- C.绩效是过去的成绩
- D.绩效强调员工素质
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7、[单选题]评判数据一般以( 　 )的评定为主
- A.下级
- B.自我
- C.上级
- D.同事
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8、[单选题]将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较，应该采用那种绩效评价方法。 ( )
- A.配对比较法
- B.行为锚定法
- C.目标管理法
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9、[单选题]通过等级评价表，将特别优良或特别劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来。( )
- A.强制分布法
- B.行为锚定法
- C.交替排序法
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10、[单选题]从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，应该采用那种绩效评价方法。( 　 )
- A.强制分布法
- B.关键事件法
- C.交替排序法
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