自考12000薪酬管理与绩效考核(二)模拟试题5

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在基于平衡计分卡的绩效考核中，解决“客户如何看待我们”这一类问题的是下列那一项( 　 )
- A.财务维度
- B.客户维度
- C.内部流程维度
- D.学习与成长维度
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2、[单选题]在基于平衡计分卡的绩效考核中，财务维度解决的是下列哪一类问题( 　)
- A.股东如何看待我们
- B.客户如何看待我们
- C.我们擅长什么
- D.我们是否在进步
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3、[单选题]实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不合的员工一个较低的评价是指
- A.文化冲突问题
- B.心理障碍问题
- C.情感和利益问题
- D.考核成本问题
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4、[单选题]在基于工作标准的绩效考核方法中，以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法是指下列那一项(　)
- A.图尺度评价量表法
- B.行为锚定评价量表法
- C.混合标准量表法
- D.关键事件法
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5、[单选题]选择有效KbrI的原则不包括(　 )
- A.重要性
- B.可操作性
- C.职位的可控性
- D.多样性
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6、[单选题]在基于个人业绩比较的绩效考核方法中，按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律，确定好每个等级的员工占全体员工的比例数，然后按照每个员工绩效的好坏程度，把他们列入其中一定的等级是指下列哪种方法(　 )
- A.排序法
- B.强迫分配法
- C.配对比较法
- D.评价中心法
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7、[单选题]在评价中心法常用的模拟工具中，以企业的的背景为前提，模拟企业可能发生的一些例子，要求评价对象进行分析评价，或者提出解决方案是指下列哪一项( )
- A.公文处理练习
- B.无领导小组讨论
- C.结构化面试
- D.案例分析
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8、[单选题]下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法(　 )
- A.图尺度评价量表法
- B.行为锚定评价量表法
- C.混合标准量表法
- D.评价中心法
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9、[单选题]在绩效考核主体培训的方式中，对考核主体进行价值观念的教育，包括组织核心价值观、职业道德、不徇私情等内容，是指下列那种培训方式( 　 )
- A.考核道德的培训
- B.考核纪律的培训
- C.考核基础理论知识培训
- D.考核技能培训
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10、[单选题]在导致绩效考核偏差的原因中，对员工的考察过多地从近期的表现出发，忽视长期一贯表现的一种现象是( 　 )
- A.暗示效应
- B.近因效应
- C.定势错误
- D.个人偏见
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11、[单选题]在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评，是指下列哪一项( )
- A.晕轮效应
- B.宽松错误
- C.趋中错误
- D.严重错误
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12、[单选题]按考核性质划分，绩效考核可分为( 　 )
- A.上级考核和下级考核
- B.口头考核书面考核
- C.定期考核和不定期考核
- D.定性考核和定量考核
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13、[单选题]在绩效持续沟通的方法中，下列哪项属于非正式沟通方式(　 )
- A.工作间歇时的沟通
- B.一对一正式会谈
- C.定期的书面报告
- D.定期的会议沟通
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14、[单选题]在绩效持续沟通的方法中，可以使主管人员与员工进行深入的沟通，易于建立主管和员工之间融洽关系的方法是( 　 )
- A.定期的书面报告
- B.一对一正式会谈
- C.定期的会议沟通
- D.开放式办公
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15、[单选题]下列哪项不属于绩效信息收集的方法( 　 )
- A.观察法
- B.工作日志法
- C.他人反馈法
- D.小组讨论法
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16、[单选题]在企业确定权重的方法中，将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的方法是( 　 )
- A.经验判断法
- B.按重要性排序法
- C.对偶比较法
- D.三维确定法
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17、[单选题]在绩效考评指标选择的方法中，对某一个个体、群体或组织在较长的时间里持续进行调查研究，并从典型的个案中推导出普遍规律的方法是(　 )
- A.工作分析法
- B.个案研究法
- C.问卷调查法
- D.专题访谈法
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18、[单选题]下列那个阶段是绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点( 　 )
- A.绩效计划阶段
- B.绩效实施阶段
- C.绩效评价阶段
- D.绩效反馈阶段
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