[主观题] 【简答题】绩效评估指标设计的基本步骤。

1、[填空题]定期书面报告包括_______、_______、_______、_______和_______。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[填空题]常见的非正式沟通方式包括_______、_______、_______和_______。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[阅读理解]正对上述案例中的财务部门在使用目标管理卡时出现的问题，应该在()阶段处理。
A绩效目标计划阶段
B绩效指导
C绩效检查
D激励

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[阅读理解]一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是()
A由人力资源部成立，各部门领导参与的绩效管理委员会
B成立各个部门或系统的绩效管理实施小组
C成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入
D委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项，并向全体员工进行宣传。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[阅读理解]通过上述的案例，我们可以分析出，在企业中要进行绩效考核，必须要有直线管理者的协助，下面哪一种角色是其应该扮演的角色()
A合作伙伴
B支持者
C直接成绩评定者
D旁听者

• 点击查看答案
• 进入题库做题