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1、[填空题]设定绩效目标的方法包括传统的_______和_______两种。
2、[填空题]绩效管理流程的第一环节是_______。
3、[阅读理解]在上述的案例中,运用的是目标管理的考核方法,在这种考核方法中,对营销人员进行目标设置时,可以考虑的变动目标有()
A销售收入
B员工满意度
C大型员工培训的培训效果
D回款率
4、[阅读理解]在上述案例中,员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的,下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是()
A设计、使用、改进和完善绩效考评的方案
B组织宣传考核方案的内容、目的和要求,并对考评人员进行培训
C管理所有的考核资料档案
D进行绩效考核方案实施的监控
5、[阅读理解]一个企业的绩效管理要顺利的实施下去,必须有强有力的组织保障体系,下面说法正确的是()
A由人力资源部成立,各部门领导参与的绩效管理委员会
B成立各个部门或系统的绩效管理实施小组
C成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入
D委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项,并向全体员工进行宣传。
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