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1、[填空题]绩效管理思想的3种观点是管理组织绩效的系统、是管理员工绩效的系统、是______和员工绩效的综合系统。
2、[填空题]绩效考核指标的设计步骤为工作分析、工作流程分析、______、理论验证、要素调查、修订。
3、[填空题]在制定工作标准时需要遵循的两个原则是______、可度量或可测量。
4、[填空题]关键绩效指标与一般绩效考核的区别有假设前提不同、______、指标的产生不同、指标的来源不同、指标的构成和作用不同、收入分配体系与战略的关系不同。
5、[填空题]从职务说明书和岗位职责中，可以把多种类型的工作分成______、应该做、适合做。
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