[单选题] （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

1、[单选题]在对绩效考评结果进行客观分析时， 分析的主要内容应该是（ ）

• A、信度和效度分析
• B、影响考评结果的因素
• C、员工对待考评的态度
• D、员工素质的变化

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2、[单选题]在标杆超越考核法， 按照绩效标杆的来源可以将标杆划分为（ ）

• A、国际标杆和国内标杆
• B、行为标杆和企业标杆
• C、内部标杆和外部标杆
• D、业绩标杆和流程标杆

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3、[单选题].新的绩效评估系统的成功以来与变革的执行和后续工作的进行， 在推动和保持变革方面扮演着重要角色的是（ ）

• A、全体员工
• B、企业高层管理者
• C、员工的直接领导
• D、人力资源管理部门

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4、[单选题]在绩效考核沟通中， 一般采用“三明治” 法， “三明治” 法的正确操作程序是（ ）

• A、激励→肯定→指出不足和改进意见
• B、肯定→激励→指出不足及改进意见
• C、指出不足及改进意见→激励→肯定
• D、激励→指出不足及改进意见→肯定

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5、[单选题]管理者在与员工进行绩效沟通时应遵循“二· 八” 原则， 在以下选项中正确的是（ ）

• A、管理者应该把 80%的时间用于指导， 20%的时间用于批评
• B、管理者应该把 80%的时间用于批评， 20%的时间用于指导
• C、管理者应该把 80%的时间留给员工， 20%的时间留给自己
• D、管理者应该把 80%的时间留给自己， 20%的时间留给员工

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