[单选题] 在绩效考核沟通中， 一般采用“三明治” 法， “三明治” 法的正确操作程序是（ ）

1、[单选题]在平衡记分卡中， 解决“股东如何看待我们” 这一类问题的是（ ）

• A、客户维度
• B、财务维度
• C、内部流程维度
• D、学习与成长维度

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]在知识型团队的绩效考核指标类型中， 对运作过程进行判断的指标是（ ）

• A、效益型指标
• B、效率型指标
• C、递延型指标
• D、风险型指标

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]在对绩效考评结果进行客观分析时， 分析的主要内容应该是（ ）

• A、信度和效度分析
• B、影响考评结果的因素
• C、员工对待考评的态度
• D、员工素质的变化

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]在选择有效 KPI 时应遵循一定的原则， 其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法， 具有公正性”， 这一原则是（ ）

• A、重要性原则
• B、关联性原则
• C、可操作性原则
• D、职位的可控性原则

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]标杆超越考核法要做到“企业能够建立适应未来竞争要求的绩效标准”， 这符合标杆超越考核法的哪一个特点（ ）

• A、战略导向性
• B、以市场为基础
• C、内部激励性
• D、以绩效改进为最终归宿

• 点击查看答案
• 进入题库做题