[单选题] 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（）体力劳动强度的劳动

1、[单选题]吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，后吴某无法胜任工作。经核实,公司证明吴某伪造文凭，决定与他解除劳动合同，并且以吴某欺诈为由拒绝支付其工资，双方发生争议。对此案例说法正确的是（ ）

• A、劳动合同无效，公司无需支付工资
• B、劳动合同无效，但公司仍需支付给吴某原合同约定的岗位工资
• C、公司无需支付工资，同时可以要求吴某承担劳动合同欺诈的赔偿责任
• D、劳动合同无效，但公司应依法向吴某支付与其所从事的工作相适应的劳动报酬

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2、[单选题]因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过（ ）

• A、22小时
• B、30小时
• C、36小时
• D、48小时

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3、[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ ）

• A、不予受理，告知先行劳动仲裁
• B、按照劳动纠纷处理
• C、驳回起诉
• D、按照普通民事纠纷受理

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4、[多选题]关于劳动合同终止的说法，正确的有（ ）

• A、劳动合同终止不包括劳动合同解除
• B、劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件
• C、劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金
• D、劳动合同期限届满，用人单位有权终止劳动合同

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5、[主观题]【案例分析题】周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
问:(1）因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?
(2）张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

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