2021年4月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.参加社会义务劳动

• B.遵守劳动纪律和职业道德

• C.获得劳动安全卫生保护

• D.依法建立和完善规章制度

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• A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

• B.因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同

• C.如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿

• D.如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金

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• A.劳动者就业不受歧视

• B.文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人

• C.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定

• D.一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

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• A.集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会

• B.集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表

• C.集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者

• D.用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权

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• A.全日制劳动合同应当以书面形式订立

• B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

• C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

• D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

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• A.用人单位依法破产裁员解除

• B.劳动合同当事人协商一致解除

• C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除

• D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除

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• A.用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商

• B.哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间

• C.每日延长工作时间最长不得超过1小时

• D.怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间

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• A.劳动者在退休后

• B.劳动者在婚丧假期间

• C.劳动者在法定休假日

• D.劳动者在依法参加社会活动期间

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• A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管

• B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力

• C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用

• D.基于A、B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系

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• A.可以解除劳动合同

• B.必须解除劳动合同

• C.要求劳动者赔偿

• D.应当提前30日通知劳动者解除劳动合同

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• A.工厂安全技术准则

• B.建筑安装工程安全技术准则

• C.矿山安全法律规范

• D.工作场所通风照明的法律规定

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• A.方某不能提交双方存在劳动关系的证据，双方不存在劳动关系

• B.某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据，双方存在劳动关系

• C.股东会决议有方某签字，可以证明双方属于劳动关系

• D.股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系

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• A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

• B.非全日制用工合同可以约定试用期

• C.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

• D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

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• A.向人民法院提起诉讼

• B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

• D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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• A.-用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

• B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

• C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

• D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

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