A.参加社会义务劳动
B.遵守劳动纪律和职业道德
C.获得劳动安全卫生保护
D.依法建立和完善规章制度
A.用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立,无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立,游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
A.劳动者就业不受歧视
B.文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人
C.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定
D.一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
A.集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会
B.集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表
C.集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者
D.用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权
A.全日制劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,可以订立无固定期限的劳动合同
A.用人单位依法破产裁员解除
B.劳动合同当事人协商一致解除
C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除
A.用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商
B.哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间
C.每日延长工作时间最长不得超过1小时
D.怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间
A.劳动者在退休后
B.劳动者在婚丧假期间
C.劳动者在法定休假日
D.劳动者在依法参加社会活动期间
A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C.公司高管可以实行不定时工作制,用人单位无需支付加班费用
D.基于A、B公司之间的资产转让协议,受A公司指派任职B公司的总经理,与B公司之间不存在劳动关系
A.可以解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.要求劳动者赔偿
D.应当提前30日通知劳动者解除劳动合同
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