2022年10月自考00167劳动法真题试卷及答案

• A.调换工作

• B.住房待遇

• C.疗养待遇

• D.医疗待遇

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• A.因职称评定与学校发生的争议

• B.因集资建房与单位发生的争议

• C.高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议

• D.大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议

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• A.用工之日

• B.用工之日起两周之内

• C.三个月试用期满转正之日

• D.用工之日起30日之内

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• A.购买商业保险代替社会保险

• B.与员工签订"放弃社会保险协议"

• C.以现金方式额外支付保险补助

• D.解除劳动合同

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• A.政府

• B.用人单位

• C.职业中介机构

• D.职业培训机构

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• A.住院伙食补助费

• B.劳动能力鉴定费

• C.因工死亡补助金

• D.一次性伤残就业补助金

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• A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位

• B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件

• C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会

• D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

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• A.用人单位对病假有核准权利

• B.病假是劳动者休息权的组成部分

• C.有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假

• D.劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定

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• A.实行全员安全生产责任制

• B.安全生产应当贯彻党的领导

• C.加强安全生产监管是安全生产法的直接目的

• D.我国安全生产法最新一次修订是在2021年

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• A.用人单位进行经济性裁员

• B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同

• C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

• D.劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

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• A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提

• B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系

• C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件

• D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利

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• A.重在保护劳动者权益的原则

• B.合法原则

• C.调解原则

• D.教育与处罚相结合原则

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• A.劳务关系

• B.劳动关系

• C.承揽关系

• D.服务合同关系

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• A.生育津贴是生育保险待遇组成部分，全国实行统一标准

• B.职工本人需缴纳生育保险费，如不缴纳则会降低生育津贴

• C.单位缴纳生育保险费的比例最高不得超过工资总额的2%

• D.职工本人的生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付

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