[主观题] 【案例分析题】周某2017年8月6日入职甲公司，劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中与案外人张某发生交通事故，交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任，周某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议，由张某赔偿周某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日，人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定周某受到的伤害属于工伤，并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日周某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
问:(1）因周某受到的伤害属于工伤，甲公司能否与周某终止劳动合同?为什么?
(2）张某已赔偿周某医疗费、误工费等相关费用，甲公司是否应支付周某停工留薪期工资?为什么?

1、[多选题]用人单位有权解除劳动合同的情形有（ ）

• A、劳动者不能胜任工作
• B、劳动者被依法追究刑事责任
• C、劳动者在医疗期满后不能从事原工作
• D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响

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2、[多选题]就业权是劳动基本权的核心，主要包括（ ）

• A、就业自由
• B、就业平等
• C、就业促进
• D、解雇保护

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3、[主观题]【案例分析题】王某系某公司职工，已在该单位工作10年，因身体不适去医院就诊，被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病，并住院治疗。出院后，诊断证明书建议:休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材料，单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准，王某自此之后未去上班。单位通知其上班无果后，以其旷工为由解除与王某的劳动关系，王某仲裁后又诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金。
问:(1）单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法?王某是否应该享有医疗期待遇?
(2）医疗期内单位是否可以解除劳动合同?王某是否可以要求单位支付赔偿金?为什么?
(3）若单位欲与王某解除劳动合同，需符合什么条件?

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4、[主观题]【论述题】试述劳动合同订立的原则。

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5、[主观题]【简答题】简述实行生育保险制度的意义。

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