A.瑞士
B.英国
C.德国
D.法国
A.固定期限劳动合同
B.非全日制劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无固定期限劳动合同
A.因彭某向单位主张权利,仲裁时效中断
B.彭某主张的绩效工资属于劳动报酬,不受仲裁时效限制
C.彭某应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,其申请已超过仲裁时效
D.单位主张彭某通过协议放弃了申请仲裁的权利,不得再申请仲裁,该主张正确
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
A.劳动者都有签订竞业限制协议的义务
B.违反竞业限制协议以泄露用人单位商业秘密为前提
C.竟业限制着重于限制劳动者从事与原用人单位具有竞争的工作
D.劳动者违反竞业限制协议,原用人单位可以要求解除劳动者与新用人单位劳动合同
A.9月1日
B.9月7日
C.9月20日
D.10月20日
A.劳动争议调解组织
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动行政主管部门
D.市场监管局
A.试用期最长不得超过六个月
B.试用期条款不属于劳动合同的必备条款
C.试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同
D.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元
B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%
D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同
A.企业的高级管理人员
B.出租汽车司机
C.推销人员
D.公司前台接待人员
A.省、自治区、直辖市人民政府
B.人力资源和社会保障部
C.国务院
D.中华全国总工会
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
A.22小时
B.30小时
C.36小时
D.48小时
A.集体合同双方首席代表在合同上签字之日
B.集体合同文本经职工代表大会讨论通过之日
C.集体合同由劳动行政主管部门审查备案之日
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本15日内未提出异议之日
A.劳动合同无效,公司无需支付工资
B.劳动合同无效,但公司仍需支付给吴某原合同约定的岗位工资
C.公司无需支付工资,同时可以要求吴某承担劳动合同欺诈的赔偿责任
D.劳动合同无效,但公司应依法向吴某支付与其所从事的工作相适应的劳动报酬
A.职工李某患职业病
B.职工温某违反计划生育,生育4孩
C.职工赵某因违反交通规则被行政处罚
D.职工汤某医疗期满后,无法从事任何工作
A.不予受理,告知先行劳动仲裁
B.按照劳动纠纷处理
C.驳回起诉
D.按照普通民事纠纷受理
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