[单选题] 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、
绩效要求不明的是（ ）

1、[单选题]在实际的组织管理中,强调创造条件,交互关系,关心推动员工成长、支持帮助员工克服困
难的领导方式是（ ）

• A、独裁专制型
• B、经济保健型
• C、协同合作型
• D、支持帮助型

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2、[单选题]卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、
绩效要求不明的是（ ）

• A、交易型
• B、过渡型
• C、平衡型
• D、关系型

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3、[多选题]每个组织都有自己特定的组织文化。组织文化的物质文化层包括（ ）

• A、工作制度
• B、企业面貌
• C、产品的外观和包装
• D、技术工艺设备特性
• E、纪念物

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4、[主观题]【案例分析题】案例;美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋﹑坚
定,热情),要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人恝象为一个理想的友善的人。然后,他把这表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这
5种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定,冷酷),再想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。
结合案例资料回答:
(1)上述实验证明了何种心理效应?
(2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?

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5、[主观题]【简答题】简述组织形象的功能。

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