[单选题] 比较适合短期外显行为特征分析，并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工作信息搜集方法是（ ）

1、[单选题]关于薪酬的影响因素，下列说法错误的是（ ）

• A、薪酬的影响因素包括外在因素和内在因素
• B、影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等
• C、如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬
• D、某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式，传递给绩效个体，在肯定成绩的同时找出不足并加以改正，帮助制订下一周期绩效计划，这一过程是指（ ）

• A、绩效测评
• B、绩效辅导
• C、考核结果应用
• D、绩效反馈

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]古典工作设计理论始于（ ）

• A、科学管理运动
• B、社会技术系统理论
• C、双因素理论
• D、工作特征理论

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[主观题]【简答题】简述工作任职者搜集工作信息的优势。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】如何对工作说明书进行评价?

• 点击查看答案
• 进入题库做题