广东2023年4月自考11468工作岗位研究原理与应用真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、职责与要求的工作分析方法是（）
- A.主管人员分析法
- B.访谈法
- C.工作日志法
- D.观察法
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2、[单选题]为实现某一特定目的所从事的具体活动是（）
- A.任务
- B.职责
- C.岗位
- D.职业
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3、[单选题]整个工作分析的核心人物是（）
- A.主管人员
- B.信息搜集人员
- C.信息分析人员
- D.信息分析专家
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4、[单选题]人员预算实际就是企业的（）
- A.招聘工作计划
- B.财务分析计划
- C.岗位分析计划
- D.培训需求计划
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5、[单选题]企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列相关工作是（）
- A.工作职责
- B.工作权限
- C.工作流程
- D.工作环境
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6、[单选题]比较适合短期外显行为特征分析，并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工作信息搜集方法是（）
- A.问卷法
- B.面谈法
- C.工作日志法
- D.观察法
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7、[单选题]依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称为（）
- A.工作评价
- B.工作考核
- C.绩效管理
- D.预算管理
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8、[单选题]绩效管理的初始环节是（）
- A.绩效计划
- B.绩效辅导
- C.绩效考核
- D.绩效反馈
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9、[单选题]选择工作信息搜集方法时不需要考虑的因素是（）
- A.工作分析的目的
- B.每个岗位的绩效计划
- C.实际条件的限制
- D.工作分析方法与人员的相互匹配
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10、[单选题]在工作识别中，某标识又被称为工作地位，指工作所在的实际位置，该标识是（）
- A.工作名称
- B.工作身份
- C.工作地点
- D.工作编号
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11、[单选题]根据组织内各个部门或细分单位在未来时期对人力资源需求的资料进行归纳、汇总，形成组织在未来对人力资源需求的总体规划的方法是（）
- A.现状预测法
- B.经验预测法
- C.自下而上法
- D.统计学方法
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12、[单选题]在人力资源素质评价的因素中，爱国属于（）
- A.体质
- B.道德品质
- C.能力和素养
- D.情商
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13、[单选题]工作分析前的准备阶段不包括的任务是（）
- A.开展工作分析的必要性和可行性分析
- B.组建工作分析小组
- C.明确工作分析目的
- D.对工作信息进行搜集
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14、[单选题]在关键胜任能力中，一个人在某种情境下是如何采取行动的是指（）
- A.人际技能
- B.工作风格
- C.认知能力
- D.技术技能
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15、[单选题]在限定时间范围内可以自由地变更工作时间的工作设计方法是（）
- A.工作轮换
- B.工作专业化
- C.弹性工作制
- D.工作丰富化
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