广东2021年4月自考11468工作岗位研究原理与应用真题试卷及答案

试题数量：39道
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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源管理工作的基本依据是（）
- A.工作评价
- B.工作描述
- C.工作分析
- D.工作设计
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2、[单选题]在一定时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合是（）
- A.任务
- B.岗位
- C.工作
- D.职业
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3、[单选题]任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳和分析，实现工作分析目的的方法是（）
- A.工作日志法
- B.访谈法
- C.问卷法
- D.观察法
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4、[单选题]工作分析最终结果是形成（）
- A.工作说明书
- B.工作规范
- C.工作描述
- D.工作计划
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5、[单选题]工作规范的内容主要涉及的是（）
- A.岗位的性质和特征的说明
- B.对岗位人员任职资格条件的要求
- C.有关岗位程序的说明
- D.有关岗位的方法和要求超明
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6、[单选题]工作评价是对企业各类岗位的（）
- A.有形价值进行衡量的过程
- B.无形价值进行衡量的过程
- C.绝对价值进行衡量的过程
- D.相对价值进行衡量的过程
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7、[单选题]在人力资源素质评价的因素中，决策能力属于（）
- A.体质
- B.智力
- C.情商
- D.能力和素养
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8、[单选题]在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行（）
- A.培训需求分析
- B.培训需求方法选择
- C.培训需求方案制订
- D.培训需求确定
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9、[单选题]决定绩效评估方式的是（）
- A.任职者特点
- B.岗位特点
- C.绩效评估标准
- D.绩效评估内容
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10、[单选题]企业最低薪酬与最高薪酬的确定问题是指（）
- A.薪酬的幅度
- B.薪率
- C.薪酬范围
- D.薪酬的公平性
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11、[单选题]通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是（）
- A.工作扩大化
- B.工作专业化
- C.工作轮换
- D.工作丰富化
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12、[单选题]针对知识型员工的工作设计应该遵循的理念是（）
- A.以价为本
- B.以物为本
- C.以能为本
- D.以人为本
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13、[单选题]信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员，应着重培训他们的（）
- A.思考能力
- B.逻辑能力
- C.记忆能力
- D.沟通技能和分析技能
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14、[单选题]工业心理学之父是（）
- A.泰勒
- B.闵斯特伯格
- C.斯考特
- D.威斯利
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15、[单选题]主要用来描述组织中各个组成部分之间相互关系的是（）
- A.工作流程图
- B.岗位配置图
- C.人员结构图
- D.组织机构图
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16、[单选题]用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标是指（）
- A.工作识别
- B.工作概要
- C.工作职责
- D.工作关系
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