A.对文字理解有困难的人群
B.任何人群
C.有文字理解能力的人群
D.有书面表达能力的人群
A.主管人员分析法
B.工作日志法
C.资料分析法
D.观察法
A.职权
B.职业
C.工作
D.职责
A.泰勒
B.闵斯特伯格
C.斯考特
D.威斯利
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.工作分享制
D.应急工作制
A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法
A.面谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.观察法
A.开展工作分析的必要性和可行性分析
B.组建工作分析小组
C.明确工作分析的目的
D.对工作信息进行搜集
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
A.工作示例
B.应知
C.应会
D.工作原理
A.工作职责
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自下而上法
D.趋势预测法
A.心理素质
B.智力
C.情商
D.能力和素养
A.员工培训
B.员工评价
C.员工职责
D.员工考核
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬政策
A.绩效测评
B.绩效辅导
C.考核结果应用
D.绩效反馈
A.薪酬包括员工所获得的一切有形和无形的劳动报酬
B.公正合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
C.薪酬水平越高,企业的竞争力就越高
D.薪酬不仅包括工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励
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