广东2022年1月自考11468工作岗位研究原理与应用真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]问卷法不适用于（）
- A.任何人群
- B.对文字理解有困难的人群
- C.有文字理解能力的人群
- D.有书面表达能力的人群
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2、[单选题]在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等要素进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是（）
- A.主管人员分析法
- B.观察法
- C.工作日志法
- D.资料分析法
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3、[单选题]根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定员工的实际工作经验以及应知应会的程度，可采用的方法是（）
- A.工作示例
- B.工作观察
- C.面谈
- D.问卷调查
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4、[单选题]将科学管理理念与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）
- A.跨学科理论
- B.社会技术系统理论
- C.双因素理论
- D.HP工作设计理论
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5、[单选题]一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述，不能有遗漏或省略的内容，是指工作说明书的（）
- A.完备性
- B.普遍性
- C.准确性
- D.可操作性
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6、[单选题]在人力资源素质评价的因素中，情绪的稳定性属于（）
- A.体质
- B.能力和素养
- C.智力
- D.心理素质
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7、[单选题]工作分析的内容不包括（）
- A.工作职责分析
- B.工作流程分析
- C.工作人员分析
- D.工作关系分析
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8、[单选题]设计员工培训方案的基础是（）
- A.工作任务
- B.工作设计
- C.工作内容
- D.工作分析
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9、[单选题]在工作过程中对任职者身体的影响是指（）
- A.工作责任
- B.工作技能
- C.劳动强度
- D.工作环境
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10、[单选题]在人力资源素质评价的因素中，平常心属于（）
- A.心理素质
- B.智力
- C.情商
- D.能力和素养
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11、[单选题]将各种岗位放入事先确定好的不同工作等级之中的工作评价方法是（）
- A.评分法
- B.分类法
- C.排列法
- D.因素比较法
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