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1、[填空题]绩效考核指标的设计步骤为工作分析、工作流程分析、______、理论验证、要素调查、修订。
2、[填空题]绩效管理培训内容是否具有______，这个首先必须明确。
3、[填空题]关键绩效指标与一般绩效考核的区别有假设前提不同、______、指标的产生不同、指标的来源不同、指标的构成和作用不同、收入分配体系与战略的关系不同。
4、[填空题]绩效管理思想的3种观点是管理组织绩效的系统、是管理员工绩效的系统、是______和员工绩效的综合系统。
5、[填空题]从实用的角度出发，可以把绩效考核的方法分为两大类：______和非系统的考核方法。
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