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1、[填空题]从职务说明书和岗位职责中,可以把多种类型的工作分成______、应该做、适合做。
2、[填空题]绩效改进过程的两个步骤是找出员工绩效考核中存在的问题、______制定合理的绩效改进方案,并确保其能够有效地实施。
3、[填空题]设定工作产出的原则有增值产出原则、______、结果忧先原则、设定权重原则。
4、[填空题]关键绩效指标设置的来源有______、职务分析、特殊任务。
5、[填空题]行为锚定等级评定法是基于______的一种量化的评定方法。
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