[单选题] 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（ ）

1、[单选题]日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）

• A、终身雇佣制
• B、年功序列工资制
• C、企业内工会
• D、温情主义的管理方式

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2、[单选题]有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）

• A、人力资源的全球化引进
• B、硬性管理方式
• C、对抗性的劳资关系
• D、重通才、轻专家

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3、[单选题]员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象（ ）

• A、技能老化
• B、结构型停滞
• C、职业生涯高原
• D、职业平台

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4、[单选题]下列属于强制性福利的是（ ）

• A、带薪休假
• B、生育保险
• C、教育福利
• D、企业年金

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5、[单选题]一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（ ）

• A、协商解决争议原则
• B、兼顾各方利益原则
• C、以法律为准绳原则
• D、及时处理原则

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