[单选题] 下列属于强制性福利的是（ ）

1、[单选题]关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（ ）

• A、成本相对固定，却照样能鼓励竞争
• B、易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
• C、销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作
• D、增强销售队伍的稳定性和凝聚力

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2、[多选题]目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（ ）

• A、企业间相互调查
• B、委托专业机构进行调查
• C、查询社会公开信息
• D、展开私下调查
• E、劳动部门的信息

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3、[多选题]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ ）

• A、预期经济增长
• B、企业所在地对人才的吸引程度
• C、企业自身对人才的吸引程度
• D、全国范围的职业市场状况
• E、企业所在地的人力资源状况

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4、[主观题]【论述题】试述培训需求层次分析的具体内容。

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5、[主观题]【案例分析题】某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点？

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