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1、[填空题]非系统的绩效考核方法主要有两大类:______和间接描述式。
2、[填空题]平衡计分卡描绘了4个方面的关系即财务、客户、______、创新与学习。
3、[填空题]绩效管理培训内容是否具有______,这个首先必须明确。
4、[填空题]关键绩效指标与一般绩效考核的区别有假设前提不同、______、指标的产生不同、指标的来源不同、指标的构成和作用不同、收入分配体系与战略的关系不同。
5、[填空题]从职务说明书和岗位职责中,可以把多种类型的工作分成______、应该做、适合做。
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