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  • [单选题] “保持关键性的平衡” 需要通过( )

    • A、胁迫. 威吓
    • B、指望员工能有积极的责任心, 能够发挥额外的力量
    • C、平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素
    • D、一些传统的成果管理法, 来推动业绩

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  • 1、[单选题]反馈是由三部分构成的, 下面哪一项不是其构成部分( )

    • A、反馈源
    • B、反馈通道
    • C、反馈接受者
    • D、所传送的反馈信息
  • 2、[单选题]在绩效考核沟通中, 一般采用“三明治” 法, “三明治” 法的正确操作程序是( )

    • A、激励→肯定→指出不足和改进意见
    • B、肯定→激励→指出不足及改进意见
    • C、指出不足及改进意见→激励→肯定
    • D、激励→指出不足及改进意见→肯定
  • 3、[单选题]在平衡记分卡中的实施程序中, 有一个步骤要做到“从公司. 部门. 个人三个层次对平衡计分卡的所有维度进行分析, 总结分析成功的经验和失败的教训”, 这个步骤是( )

    • A、确定公司的战略和设想并达成共识
    • B、建立公司级. 部门级和个人级的平衡计分卡
    • C、制定基于公司的战略和平衡计分卡的战略实施方案
    • D、执行战略实施方案并进行绩效考评
  • 4、[单选题]对绩效进行对比分析法, 应遵循一定的条件, 除了( )

    • A、考评结果的计算方法不变
    • B、权重体系保持不变
    • C、单项指标相对得分的对照量不变
    • D、考评内容信息量保持不变
  • 5、[单选题]在选择有效 KPI 时应遵循一定的原则, 其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法, 具有公正性”, 这一原则是( )

    • A、重要性原则
    • B、关联性原则
    • C、可操作性原则
    • D、职位的可控性原则

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