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1、[判断题]人力资源规划的一般性作用: 通过人力资源规划, 使企业的人力资源在数量上、 制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
2、[判断题]人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术, 然后对人员需求的结构和数量、 质量进行分析。
3、[主观题]【简答题】人力资源规划的含义、 种类
4、[主观题]【简答题】 人力资源需求预测方法
5、[主观题]【简答题】当前行业“领头羊” 公司在制定人力资源战略过程中提出的人与组织的问题
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