00164劳动经济学自考资料： 劳动力供给

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劳动力供给

第一节劳动力供给的含义及其影响因素

一、劳动力供给的含义

劳动力供给是指劳动力供给的决策主体在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够提供的劳动量。理解劳动力供给的概念，需要把握以下要点：

1.个体决策

市场经济体制下，劳动力归劳动者自己所有，有充分的使用权和处置权。决策主体面临两种选择：（1）

可以选择是否进入劳动力市场；（2）工作时间和闲暇时间的选择。

2.个体意愿

劳动力供给意愿性包含两层含义：（1）劳动力供给取决于劳动者本人的供给意愿。

（2）取决于劳动力市场的竞争和用人单位的选择意愿。

3.时间要素

劳动力供给量一般以劳动的时间单位来表示，如工日、工时等。另外，劳动力供给的分析在时间方面有短期和长期之分。

二、与劳动力供给相关的概念

1、劳动适龄人口

劳动适龄人口是指国家限定的劳动年龄界限内的人口。国际上一般把15~64岁的人口作为劳动适龄人口。2、劳动力资源

劳动力资源是指一个国家或地区拥有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部分人口的总和。它既包括劳动适龄人口中有劳动能力的人口，也包括非劳动适龄人口中实际参加劳动的人口。

3、经济活动人口与非经济活动人口

经济活动人口是在一定年龄之上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。非经济活动人口是在一定年龄之上，有劳动能力、未参加或者不要求参加社会经济活动的人口。

4、劳动力参与率

指劳动力在一定范围内人口中所占的比率。根据人口范围的不同可以得到不同类型的劳动力参与率，因而可以反映出一个国家或一个地区现实劳动力供给的情况。

三、劳动力供给的影响因素

（一）人口因素

1.人口规模。一国劳动力的规模取决于人口规模和人口中参与到劳动力市场中的比例。

2.人口结构。包括人口性别比例、人口年龄结构和人口中的民族构成。

（二）劳动力参与率

影响劳动参与率的因素包括：

（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资水平；（3）个人非劳动收入；

（4）居民家庭生产率的变化；（5）社会保障制度；（6）宏观经济状况。

（三）工作时间经济中的劳动力供给总量不仅取决于劳动参与者数量，而且取决于这些参与者的每周或每年的平均工时数。随着社会生产率的提高，一方面劳动时间呈下降趋势，劳动力供给的数量下降；另一方面，劳动生产率不断提高，劳动力供给的质量不断上升。

四、劳动力供给分析的基本假设

（一）劳动力供给主体的目标假设

劳动者作为理性经济人，在决策时会充分考虑工作时间和闲暇时间的平衡，追求效用最大化。（二）劳动力供给市场结构的假设

一方面，假设劳动力市场是竞争性的；另一方面，假设劳动力市场是非竞争性的。

关于劳动力供给的分析，最常见的是假定市场处于完全竞争状态。

（三）劳动力同质的假设在劳动力供给的分析中，假设劳动力只有数量的区别，没有质量的差异。

第二节个人劳动力供给

一、劳动者的偏好

个人活动可以分为工作活动和闲暇活动。

工作：是指从事有报酬的活动

闲暇：是指各种无报酬的活动。例如从事家务劳动以及购物、教育、社交、休息、休闲等。（一）效用

效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。它是一种主观评价，而不是一个客观范畴。满足程度越高，效用越大；反之，效用越小。

（二）无差异曲线

我们可以用无差异曲线来表述个人的工作与闲暇的偏好。

在工作—闲暇决策模型中，无差异曲线是指能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹。

曲线上任何一点所表示的工作和闲暇的组合给个人带来的效用是一样的。

这样的曲线实际上有无数条，每一条对应不同的效用水平。（如U2）

二、预算约束线

如果没有任何限制，人们会在追求效用最大化的欲望驱使下选择更高的无差异曲线，但事实并非如此，其根本原因在于个人对无差异曲线的选择是受约束的。包括时间和收入两个方面。

预算约束线是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的劳动收入和闲暇时间的所有组合。

三、个人劳动力供给决策

无差异曲线说明了个人的主观愿望，预算约束线则反映了个人的现实条件。任何人都愿意选择离远点更远的无差异曲线，以获得更大的满足。

四、收入效应和替代效应

当约束条件改变时，为保持在新的条件下使效用达到最大，个人如何进行工作时间和闲暇时间的分配。（一）收入效应

在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。在这里将收入的变化假设为非劳动收入的变动。非劳动收入的变动影响个人的财富，引起个人时间总价值的变化。当非劳动收入增加，则闲暇时间增加，工作时间减少。当非劳动收入减少，则个人增加工作时间，减少闲暇时间。

（二）替代效应

在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。通常情况下，当可自由支配时间不变时，工资率的变化必然导致劳动收入的变化。在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，闲暇时间减少，人们会用工作时间（收入）替代闲暇。

五、个人劳动力供给曲线

工资率的变化带来了收入效应和替代效应。（右图）

（一）当替代效应大于收入效应，劳动者会增加劳动时间，减少闲暇，劳动供给时间与工资率正相关。

（二）当工资率进一步上升，劳动者对闲暇的消费需求开始上升，替代效应小于收入效应，劳动者会增加闲暇时间，劳动供给时间与工资率负相关。

个人劳动力供给“向后弯曲”线（收入效应大于替代效应）

第三节家庭劳动力供给

一、家庭生产理论的基本内容

把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策

1.家庭既是消费单位也是生产单位。家庭理论把个人可自由支配时间分为闲暇时间、市场工作时间和家务工作时间。

2.家庭成员在进行工作决策时，总要与其他家庭成员进行协商。

3.家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他成员的情况，而且要考虑自身处于生命周期的不同阶段。

二、家庭联合劳动力供给决策

（一）夫妻一方留在家中的决策

需要回答谁从事家庭工作效率更高？谁从事市场工作效率更高？通常妇女的工资率低于男子，但是比男子更善于抚养孩子。

（二）夫妻双方都从事市场工作的决策

需要考虑夫妻双方的市场和家庭生产率。家务劳动可以雇人或者用商品密集型的方式来做。（三）联合决策和交叉效应

夫妻一方在生产或家中的生产率，受另一方对市场的劳动力供给影响。如果夫妻双方是替代作用，一方劳动力供给的增加会减少另一方的劳动力供给；如果是互补作用，一方增加工作时间会导致另一方劳动力供给增加。

三、生命周期中的劳动力供给决策

（一）已婚妇女的劳动力参与模式

已婚妇女在20~30岁的时候劳动参与率下降，因为往往处于生育时期，在家庭中的生产率较高。随着孩子逐渐长大，妇女在家庭中的生产率降低，会重新进入劳动力市场赚取工资报酬。

（二）整个生命周期中的劳动力供给决策

四、经济周期中的劳动力供给决策（经济衰退）

1、新增工人效应

当家庭中的主要挣钱者（如丈夫）失去工作以后，其他家庭成员（如妻子）将临时性地进入劳动力队伍，希望找到工作以弥补家庭收入的下降。对于其他家庭成员来说，主要挣钱者的收入可视为非劳动收入，而随着主要挣钱者失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。2、气馁工人效应

在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而退出劳动力队伍。气馁工人效应的作用与新增工人效应正好相反。衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。

第四节劳动力供给弹性

一、劳动力供给曲线

从劳动力供给运行的角度看，影响劳动力供给的最主要因素是工资率。假设其他条件不变，把市场工资率作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可以用以下函数表示工资率与劳动力供给的关系：S=f（W）在这一公式中，S代表劳动力供给，W代表工资率

劳动力供给因工资率的变化而变化，曲线的形状不是唯一的。下图反映了四种不同情况下的劳动力供给曲线。

二、劳动力供给弹性

劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，其计算公式为劳动力供给量变动的

百分比与工资率变动百分比的比值。

即有：

ES=(△S/S）/(△W/W）

取值范围（0，+∞)

三、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动

（1）劳动力供给量的变动是指在影响劳动力供给的其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。

（2）劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的整个劳动力供给水平的变动。

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