00164劳动经济学自考资料：完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构

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完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构

1、完全竞争的市场是指市场主体的竞争不受任何阻碍和干扰的市场结构，市场主体的行为与选择完全依据自

身的偏好与理性进行决策。任何现实运行的市场都不是完全竞争的，完全竞争只是一种分析的假设条件，是

一种理论的抽象。

2、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

3、商品的均衡价格与均衡产量是在市场上供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价

格决定的过程。

4、工资的定义。（识记）

答：所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。

5、工资的决定。（领会）

答：从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动对边际生产率决定

劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着

劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋

势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动

的负效用。

同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和

历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社

会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。

6、根据均衡价格论，生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

基本工资，是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要

部分。其具体形式有以下几类：工资率、货币工资与实际工资。

7、货币工资。（识记）

答：所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。他受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时

间长度和相关的工资制度安排。

8、实际工资。（识记）

答：实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。其计算公式是：

实

际工资=货币工资÷价格指数。

9、计时工资。（识记）

答：计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计

算公式是：

货币工资=工资标准×实际工作时间。

10、计件工资。（识记）

答：计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计

算公式是：

货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量。

11、福利的种类、特征。（识记）

答：福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利

的支付方式大体划分为两类：

其一为实物支付，包括各种带薪假期等；

其二为延期支付，包括各类保险支付。

福利有以下特征：

1、福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量直接相关。

2、一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险基金、医疗保险基金等的支付，由一定的法律、

法规或其他制度安排决定，从而具有法定刑。

3、企业自定性和灵活性。多种福利支付形式具有强烈的企业个性色彩，依企业和职工各自的偏好，自主

灵活地确定基本工资和福利的组合，以及福利的支付项目。企业间在福利支付项目方面存在很大的差异性，

等等。

12、计时工资、计件工资的含义及其特征，适用范围。（领会）

答：计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。

计时工资是最为传统的工资形式。计时工资的基本特征是，劳动量以劳动的直接持续时间来计量。

计时工资的适用范围主要是下述部门和人员：1产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度

量的行业和职业；2机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结构不是主要地由个人决定，而是取决

于机械性能的产品的生产行业和企业；3产品质量重于数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的

生产行业；4产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业，等等。计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

特征：计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同，这也正如马克思在分析工资

支付方式时所说的，在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间计量，在实行计件工资的情况下，

则由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量。因此，计件工资只是计时工资的转化形式。

计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。其适用范围主要是：1产品

数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；2产品的数量与质量

主要地取决于工人的勤奋和努力；3品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。

13、实物支付方式普遍存在的原因。（简单应用）

答：1、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。

2、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。

3、从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

14、延期支付的优势。（简单应用）

答：1、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。

2、延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性。

3、企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充

分发挥分配的激励功能。

4、延期支付可以使若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险等

等。

15、所谓工资差别，系指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系，即不同劳动者工

资所得在数量上的差别和相互关系。

16、工资差别按照标志的不同，可分为以下几种差别类型：

1依据时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别。

2以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄工资差别、性别工资差别等。

3以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。

4以劳动者群体所处的部门和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别，地区工资差别。

17、补偿性工资差别。（识记）

答：工资差别是劳动力市场的基本特征之一。一般说来，只要存在劳动差异、工资范畴，劳动与工资相

联系，劳动者之间在工资收入方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方

面的特殊性给予补偿形成的。此类差别称为补偿性工资差别。具体分为两类：其一为人力资本投资的补偿性

工资差别；其二为效用均等化的补偿性工资差别。

12、人力资本的补偿性工资差别。（领会）

13、效用均等化的补偿性工资差别。（领会）

14、职业的非工资特征。（简单应用）

答：职业的非货币特征或职业的非工资因素一般地归纳为三个方面：

1、恶劣的劳动或工作条件及伤害危险；

2、职业的社会声望和社会评价；

3、职业和收入的稳定性。

15、效用均等化的补偿性工资差别存在的条件。（简单应用）

答：1、劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件。2、需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件，如果企业较易消除恶劣工作条件，则无需付出补偿

性工资。

3、补偿性工资差别亦受劳动力供求的影响。

16、垄断性工资差别。（综合应用）

答：垄断性工资差别，是非补偿性、非竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些

自然特征，导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某种职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。

（一）制度性因素造成的垄断性工资差别：

主要表现是：1工会的影响；2行政权力与行政管理体制对劳动力供求的影响；3经济体制对劳动力供

求的影响，等等。

（二）劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别：

在劳动力市场上，由于劳动力能力结构的自然特征，使劳动者在某些职业保持垄断性地位，从而形成垄

断性工资差别。

人力资本投资行为，固然可以部分地消除这类工资差别，但是劳动力能力结构的某些特征，即使进行人

力资本投资也不易或无法获得，因此，无法消除某些劳动者在某种职业的垄断地位。

由劳动力能力结构的自然特征所造成的垄断性工资，差别虽然很大，但仍然属于现代劳动力市场中规范

的工资差别，其存在是合理的。

17、地区工资差别形成的原因。（领会）

答：地区工资差别，是一种普遍存在的工资差别。形成地区工资差别的根本原因，在于地区间经济发展

的不平衡。从形成地区工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：1地区劳动

力市场劳动力供求差异；2人均物质资本差异；3人均人力资本差异；4市场竞争程度差异，等等。地区间

的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地区间工资差别的缩小，但不能最终地消除工资差别。地区工资差别

的缩小和最终地使之消失，只能有赖于地区经济的发展。

18、产业工资差别形成的原因。（简单应用）

答：产业的工资差别，是一种重要的工资差别。形成产业工资差别的主要原因可以归纳为以下几个方面：

1、产业的技术经济特点；2、产业所处的地理位置；3、产业规范管理程度及管理水平；4、产业的发展程度。

19、有利于地区工资差别缩小的因素。（综合应用）

答：地区间贸易、资本流动、劳动力流动。

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