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山东专升本人力资源管理模拟试题6

试题数量：55道
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试卷简介

该试卷共包含55道试题，试题类型如下:

题型：

单选题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]激励的要素有（）个。
- A.5个
- B.6个
- C.4个
- D.3个
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2、[单选题]目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
- A.考评标准的信度
- B.绩效考评中的效度
- C.考评方法
- D.考评的反馈制度
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3、[单选题]人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
- A.4种
- B.3种
- C.2种
- D.1种
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4、[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
- A.工作绩效评价法
- B.测验的方法
- C.同类员工比较法
- D.工作态度考察评价法
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5、[单选题]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
- A.考核目的
- B.考核对象
- C.考核结果
- D.考核方法
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6、[单选题]将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。
- A.民意测验法
- B.考试评分法
- C.行为对照表法
- D.两两排序法
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7、[单选题]根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。
- A.目标定得越高越好
- B.目标要与需要相适应
- C.目标要具有挑战性
- D.目标要具有实现的可能性
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8、[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
- A.职位规定
- B.奖励文件
- C.职位说明书
- D.工作规范
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9、[单选题]通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
- A.物质激励
- B.精神激励
- C.信息激励
- D.工作激励
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10、[单选题]人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。
- A.自觉性
- B.因果性
- C.目的性
- D.持续性
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11、[单选题]分类法也称为（）。
- A.序列法
- B.点数法
- C.等级描述法
- D.排队法
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12、[单选题]要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。
- A.劳动力市场状况
- B.企业目标
- C.领导的风格
- D.其他
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13、[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
- A.始发机能
- B.指向机能
- C.强化机能
- D.没有作用
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14、[单选题]因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
- A.责任
- B.权力
- C.被动性
- D.自主性
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15、[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
- A.人力资源信息搜集
- B.人力资源信息分析
- C.人力资源信息系统
- D.其他
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