[多选题] 以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。

1、[多选题]情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

• A、现实的
• B、真实的
• C、模拟的
• D、多变的
• E、逼真的

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2、[多选题]判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。

• A、负责招聘人员的人数
• B、收益
• C、负责招聘人员的质量
• D、成本
• E、其他

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3、[多选题]员工培训的特点表现为（）。

• A、复杂性
• B、实用性
• C、灵活性
• D、长期性
• E、速成性

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4、[多选题]招聘工作的创新表现在（）。

• A、招聘工作向战略高度发展
• B、招聘是在获得一种资源
• C、筛选工作的地位越来越重要
• D、招聘工作的内容越来越扩大
• E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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5、[多选题]在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）。

• A、被测试者须提供至少一满页字迹
• B、被测试者的字迹是一气呵成的
• C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写
• D、写字的纸最好不要划过线
• E、字迹应用毛笔书写

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