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山东专升本人力资源管理模拟试题9

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

题型：

多选题

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试卷部分试题预览

1、[多选题]职位分类的具体原则是（）。
- A.系统原则
- B.最低数量原则
- C.整分合原则
- D.能级原则
- E.不确定
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2、[多选题]工作设计的要求是（）。
- A.全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
- B.不能出现无人负责的现象
- C.应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
- D.应考虑到现实的可能性
- E.以上说法都不对
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3、[多选题]强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式中的（）实现。
- A.创造成才机遇
- B.宽松的创新环境
- C.稳定骨干的人事政策
- D.引“资”引才
- E.以上说法都不对
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4、[多选题]以下人才流动形式中属于不改变隶属关系的情况的是（）。
- A.调动
- B.借调
- C.招聘
- D.兼职
- E.咨询
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5、[多选题]德尔菲法的基本特点是（）。
- A.专家参与
- B.匿名进行
- C.多次反馈
- D.采用统计方法
- E.不确定
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6、[多选题]“三方性原则”是要求（）三方携手合作，共同协商。
- A.政府
- B.资方
- C.社会
- D.家庭
- E.工人
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7、[多选题]三资企业中劳方的权利基础包括（）。
- A.财产力量
- B.个人的力量
- C.群体的力量
- D.市场力量
- E.工会的力量
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8、[多选题]人才流动的形式归纳起来有（），以及咨询。
- A.调动
- B.借调
- C.招聘
- D.兼职
- E.承包、承租、领办
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9、[多选题]对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
- A.减少冗员
- B.鼓励提前退休
- C.外部招聘
- D.辞退不合格员工
- E.鼓励员工内退
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10、[多选题]影响人力资源需求的因素有（）。
- A.经济、法律和社会因素
- B.企业战略目标
- C.企业组织结构
- D.竞争者
- E.人力资源自身的因素
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11、[多选题]以下人才流动属于职能性流动的是（）。
- A.由生活福利等原因引起的流动
- B.人际关系失调引起的流动
- C.因学非所用或用非所长而要求流动
- D.因人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动
- E.以上说法都不对
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12、[多选题]与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
- A.职位分类制度
- B.任期目标责任制
- C.考核制度
- D.薪酬制度
- E.不确定
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13、[多选题]根据我国现行退休制度，符合（）条件的女性员工可以退休。
- A.年满45周岁
- B.年满50周岁
- C.连续工龄满10年
- D.从事井下工作
- E.连续工龄满15年
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14、[多选题]市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。
- A.结社受限
- B.结社自由
- C.集体谈判
- D.两方性原则
- E.三方性原则
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15、[多选题]采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（）。
- A.招聘人才
- B.借智引才
- C.成果转化引才
- D.引“资”引才
- E.不确定
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