在线题库> 人力资源管理课程题库> 模拟试题

山东专升本人力资源管理模拟试题2

试题数量：52道
免费次数：请登录后查看
练习次数：169次
收藏试卷(定期清理未收藏试卷)

试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

题型：

单选题

加入购物车并开通权限

试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
- A.能够满足需要的目标
- B.需要
- C.目标
- D.其他
查看答案开始考试
2、[单选题]以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
- A.高温补贴
- B.地区性津贴
- C.工作性津贴
- D.其他津贴
查看答案开始考试
3、[单选题]人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
- A.失败
- B.放弃
- C.挫折
- D.其他
查看答案开始考试
4、[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。
- A.招聘人才
- B.借智引才
- C.成果转化引才
- D.引“资”引才
查看答案开始考试
5、[单选题]激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
- A.动机
- B.欲望
- C.需要
- D.目标
查看答案开始考试
6、[单选题]在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
- A.集体谈判
- B.双方谈判
- C.妥协谈判
- D.生产率谈判
查看答案开始考试
7、[单选题]报酬通常包括（）方面。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.1个
查看答案开始考试
8、[单选题]在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
- A.主管人员评定法
- B.配对比较法
- C.升等考试法
- D.评价中心法
- E.不确定
查看答案开始考试
9、[单选题]年功工资也称（）。
- A.效益工资
- B.年龄工资
- C.工龄津贴
- D.技能工资
查看答案开始考试
10、[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
- A.奖励工资
- B.职务工资
- C.技能工资
- D.年功工资
查看答案开始考试
11、[单选题]人们期望达到的目的或结果称为（）。
- A.动机
- B.欲望
- C.需要
- D.目标
查看答案开始考试
12、[单选题]把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
- A.能力工资
- B.工作工资
- C.结构工资
- D.岗位技能工资
查看答案开始考试
13、[单选题]按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
- A.奖励工资制
- B.职务工资制
- C.岗位工资制
- D.年功工资制
查看答案开始考试
14、[单选题]企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。
- A.劳动者自愿报名
- B.企业公布招工或招聘简章
- C.企业对劳动者进行全面考核
- D.企业提出劳动合同草案
- E.答案:企业公布招工或招聘简章
查看答案开始考试
15、[单选题]与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
- A.5个
- B.3个
- C.2个
- D.6个
查看答案开始考试

人力资源管理课程相关真题试卷

最新专升本真题试卷

试题答案