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山东专升本人力资源管理模拟试题1

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

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1、[单选题]影响人力资源数量的因素有多种，以下不属于主要因素的是（）。
- A.人口总量及其变动状况
- B.人口的年龄构成状况
- C.劳动力的参与率
- D.人口的受教育情况
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2、[单选题]下列不属于无领导小组面试题目类型的有
- A.开放式问题
- B.原则性问题
- C.两难问题
- D.资源抢夺问题
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3、[单选题]按照劳动经经济学的观点：下列不属于人力资本的投资主要形式包括（）。
- A.教育
- B.培训
- C.开发
- D.医疗保健
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4、[单选题]在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
- A.基础工资
- B.津贴
- C.奖金
- D.福利
- E.保险
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5、[单选题]员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）。
- A.培训薪酬
- B.职业薪酬
- C.管理薪酬
- D.间接薪酬
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6、[单选题]职业生涯发展阶梯结构不包括().
- A.职业生涯发展阶梯宽度
- B.职业生涯发展阶梯速度
- C.职业生涯发展阶梯高度
- D.职业生涯发展阶梯厚度
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7、[单选题]群体可变（激励）薪酬的形式不包括()。
- A.利润分享计划
- B.收入分享计划
- C.绩效工资
- D.员工持股计划
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8、[单选题]由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）。
- A.观察法
- B.关键事件技术
- C.工作日志法
- D.工作实践法
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9、[单选题]有关绩效考核五个阶段的排序正确的是（）。
- A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
- B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
- C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
- D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
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10、[单选题]职位分析的结果是形成职位描述和（）。
- A.职位要求
- B.职务说明
- C.职务说明书
- D.岗位责任
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11、[单选题]人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
- A.人力资源规划
- B.员工招聘
- C.培训与开发
- D.绩效管理
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12、[单选题]劳动争议的具体范围一般不包括（）。
- A.因确认劳动关系发生的争议
- B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- C.因处分、打架斗殴发生的争议
- D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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13、[单选题]员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
- A.补偿功能
- B.激励功能
- C.调节功能
- D.凝聚功能
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14、[单选题]弹性福利类型不包括()
- A.附加型弹性福利
- B.核心加选择型弹性福利
- C.弹性延付账户
- D.福利“套餐”
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15、[单选题]下面不属于内容型激励理论的是（）
- A.马斯洛需求层次理论
- B.阿尔德弗的ERG理论
- C.赫兹伯格的双因素理论
- D.洛克的目标设置理论
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