2022年4月自考11755人员测评技术模拟试题及答案1

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2022年4月自考11755人员测评技术模拟试题及答案1

1、工作中为达到某一目的的要素组合是（ ）。

A.职务

B.任务

C.职位

D.职责

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2、明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（ ）。

A.调查表题目少

B.实行起来省事

C.在一般的人员测评中使用广泛

D.使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假

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3、下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（ ）。

A.个别面试

B.集体面试

C.压力面试

D.问答面试

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4、“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（ ）。

A.假设式

B.开口式

C.压迫式

D.引导式

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5、绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。（ ）

A.工作前状态

B.工作中过程

C.工作后结果

D.过程中的表现

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6、指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。（ ）

A.测评过程特别强调客观性

B.特别强调测评的区分功能

C.测评指标具有选择性

D.测评的标准刚性最强

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7、确定测评指标权重的方法通常有（ ）。

A.专家加权法

B.德尔菲咨询法

C.简单比较加权法

D.对偶比较法

E.回归分析法

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8、【简答题】素质测评中常见的心理误差有哪些？

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9、在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.自由化面试

D.素质压力面试

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10、人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）

A.理论化

B.学科化

C.企业化

D.国家化

E.精确化

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11、人的文化素质主要包括（）

A.普通文化素质

B.心理素质

C.身体素质

D.专业理论文化素质

E.专业技能素质

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12、加权的类型有（）。

A.纵向加权

B.横向加权

C.综合加权

D.经验加权

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13、能力倾向

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14、【简答题】简述面试几种形式？

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15、【简答题】简要介绍如何“观”？

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