2022年4月自考11999组织设计与招聘培训(二)模拟试题及答案1

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2022年4月自考11999组织设计与招聘培训(二)模拟试题及答案1

1、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运行。这是一种什么样的培训策略?()

A.日常工作

B.按细节说明的工作

C.工作操作程序有变化

D.计划和操作复杂的工作

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2、让应试者根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为()。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.表达法

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3、任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工。()

A.正确

B.错误

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4、《地板游戏》的作者是（）

A.荣格

B.威尔斯

C.吉赛利

D.麦克利兰

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5、（）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。

A.沙盘推演测评法

B.公文筐测试

C.胜任特征测试

D.职业心理测试

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6、企业员工内部调动的一种重要形式是（）

A.工作岗位轮换

B.员工晋升

C.员工降职

D.工作丰富化

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7、【简答题】请描述解决人力资源短缺的方法有哪些？

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8、可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是()。

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.问卷法

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9、企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

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10、关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。

A.为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B.可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

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11、编写工作说明书的原则有()。

A.逻辑性原则

B.专一性原则

C.准确性原则

D.完整性原则

E.实用性原则

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12、内部招聘具有的优点有()。

A.有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失

B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

C.可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险

D.能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用

E.可以招聘到更优秀的人才

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13、员工培训的方法包括()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.公司内培训

E.公司外培训

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14、培训

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15、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强

A.正确

B.错误

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