2005年4月自考00107现代管理学历年真题及答案

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2005年4月自考00107现代管理学历年真题及答案

1、传统管理学把人看作是（     ）

A.管理的手段      

B.管理的目的

C.管理的行为      

D.管理的本质

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2、委员会制不是一种十全十美的管理组织形式，其缺陷是易导致（     ）

A.滥用职权       

B.拉帮结派

C.任人惟亲       

D.成本较高

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3、马斯洛按照需要产生的先后，将人的需要排序为（     ）

A.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

B.生理需要、社交需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要

C.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

D.安全需要、生理需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

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4、一般来说，在协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的协调方法是（     ）

A.冷处理        

B.思想教育

C.建议说明       

D.酝酿协商

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5、通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（     ）

A.行政手段       

B.法律手段

C.经济手段       

D.思想教育手段

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6、某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，莱维特、巴维拉斯称这种沟通方式为（     ）

A.链式沟通       

B.全通道沟通

C.y式沟通        

D.轮式沟通

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7、“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（     ）

A.善因论的基本观点     

B.归因论的基本观点

C.X理论的基本观点     

D.Y理论的基本观点

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8、管理人员凭借自身的权力和影响力，对下属进行调度，指导他们为实现组织目标而展开活动的行为是（     ）

A.指挥        

B.教育

C.激励        

D.监督

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9、首次提出目标管理概念的管理学家是（     ）

A.西勒       

B.西蒙

C.莱文森      

D.杜拉克

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10、预测和决策的关系十分密切，下列表述正确的是（     ）

A.决策是为预测服务的

B.预测贯穿于决策全过程

C.决策强调客观分析，预测突出领导艺术

D.决策侧重科学分析，预测侧重科学选择

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11、根据计划的执行情况和客观环境的变化定期修订计划，这种方法是（     ）

A.定额法      

B.比较法

C.整体综合法     

D.滚动计划法

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12、1916年首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行（     ）

A.计划、组织、激励、指挥、控制

B.决策、计划、组织、激励、控制

C.计划、组织、指挥、协调、控制

D.决策、用人、组织、指挥、控制

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13、人力资源开发与管理工作的基本依据是（     ）

A.人员激励      

B.人员培训

C.人员选聘      

D.人员考评

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14、在“管理方格法”中，（1，9）方格被称为是（     ）

A.贫乏管理方式      

B.任务型管理方式

C.乡村俱乐部型管理方式   

D.战斗集体型管理方式

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15、可以不受指挥人员的数量及中间管理层次多少的限制，在大型组织活动或大规模的组织活动中尤显重要的指挥类型是（     ）

A.直接指挥       

B.间接指挥

C.命令式指挥     

D.指导式指挥

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