企业管理专业就业从事人力资源管理岗位职责有哪些要求呢?本文为大家简单介绍了有关企业管理专业,以及几个企业管理专业毕业生就业人力资源管理岗位职责要求和任职资格要求。每个公司因公司从事行业不同,对人力资源管理岗位职责和要求各不相同,以下仅供参考,请以招聘公司实际要求为准。
职责描述:
1、负责人力资源专项方案制定与策划;
2、负责对接子公司的人力资源调研、服务与指导,开展专项调研分析;
3、参与并负责人力资源部年度重点创新专项工作;
4、协助上级完成人力资源管理各项规章制度的修订、完善以及制度执行情况的监督、反馈;
4、具体定岗可根据应聘人员从业经历及部门轮岗需要,进行灵活调整。
任职要求:
1、性别不限;
2、人力资源相关从业经历,条件特别优秀者可适当放宽;
3、熟悉人力资源管理业务工作内容,具有人力资源多业务模块工作经验,熟悉人力资源劳动人事及相关法律法规,具备较强人力资源风险防控意识;了解招聘业务及薪酬绩效管理等;
4、具备较好的方案策划能力、统计分析能力、组织协调和语言表达能力;
5、能够熟练使用OA、人力资源信息系统;掌握人力资源常用办公技能,如PPT制作、H5网页制作、统计分析工具等。(Office操作是基本必备技能,获取一个计算机等级证书对自己找工作也有帮助,点此查看>>计算机等级考试培训课程)
岗位职责:
1、根据公司发展需求,建立健全公司绩效管理体系;
2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地,保证业务目标达成;
3、结合BP做好过程管理,确保绩效成果达成;
4、及时做好业绩核算及奖励发放,确保奖励及时性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业,有相关工作经验者优先。(点此了解:人力资源管理专业、工商管理专业、企业管理专业、财务管理专业、会计学专业、社会学专业,若遇专业停考,可选择报考其它相近专业,点此查看:自考专业有哪些)
2、积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力;
岗位职责:
1、负责日常招聘网站维护,面试邀约及安排等;
2、负责员工招聘宣传、招聘现场实施及入职管理事务;
3、负责员工入离职管理、合同管理及其他手续办理;
4、协助社保办理业务、文化活动落地实施。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业及经验不限;
2、具备较强的组织和协调能力,语言表达及沟通能力强;(多会一门语言技能,多一分被录用的可能!点此查看:英语四六级培训课程)
3、耐心、有亲和力,具备一定的客户服务意识和同理心。
岗位职责:
1、负责分行各项招聘工作,并跟进录用事宜;
2、负责员工入离职、转正、调动、劳动合同续签等手续办理;
3、日常员工管理,解答员工保险报销咨询,处理员工关系;
4、根据总行要求,开展各项培训工作,并定期组织开展分行新员工培训;
5、负责分行人事档案管理工作,包括档案的调入调出,开展干部任期审核及档案专项审核等;
6.完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、中共党员;
2、本科及以上学历;
3、熟悉国家、地方的劳动人事法律法规,具备人力资源管理工作经验;
4、能独立开展薪酬、绩效、培训、招聘等工作;
5、具有较强的组织管理、沟通协调能力,原则性强,有极强的保密意识。
企业管理专业指高等学校的一个系里的企业管理这个学业门类。企业管理专业硕士又称企业管理引专业学位研究生,是我国现开设的15类专业学位中的一种,旨在针对一定的职业背景的学员培养高层次、应用型的企业管理人才。
企业现场管理专业毕业生可以从事大型工商企业、金融企业和政府综合经济管理部门的中、高层管理工作,也可以从事相关的科研教学工作。
预备报考企业管理专业的考生,可点此查看>>企业管理专业。已获得企业管理专业学历证书的考生,还可以考其他证书辅助就业,推荐阅读>>企业管理专业可以考哪些证书。
以上就是企业管理专业毕业生就业:人力资源管理岗位职责要求的几个示例,大家可以在专科或本科毕业前提前了解,在学习企业管理专业时有针对的学习人力资源管理岗位所需的知识,以便在毕业后能快速找到工作。大部分证书报考都需要至少专科以上学历,若考生还未取得专科或本科学历证书,可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历。随着中国加入WTO中国经济高速发展,每个企业都成为全球经济的一个车间或部门,企业面临更多的竞争对手。市场的竞争,是技术的竞争,资金的竞争,更是人才的竞争、管理水平的竞争。推荐阅读>>企业管理就业方向
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