自考劳动关系与争议处理10096复习资料（4）

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劳动争议处理方法

第一步是当事人就企业与自己的分歧进行具体的协商，这是处理发生劳动争议的最初步的.办法，这样的协商是一种比较好的办法，不会引起很大的矛盾，大家在有劳动争议的时候，要首先采取协商，这样是比较好的解决办法。

如果第一步没有解决问题的话，也就是说大家在跟企业一般领导协商后无法解决，可以申请企业的劳动争议调解委员会进行调解，如果达成协议的情况下，要有一份双方承认的调解书，这样双方就要按照调解书进行解决。

如果大家与单位的劳动纠纷依旧无法解决的话，那么大家就要劳动仲裁，大家对于劳动纠纷没有和企业达成一致，就可以申请仲裁委员会进行仲裁，这样的情况下，我们就需要和企业在仲裁的时候大家一致意见，如果意见达到一致就需要双方履行自己的承诺。

大家在上述情况下依然无法与企业达成和解的话，最后一步就是法院起诉，企业和工作者没有达成谅解和一致意见的，可以在法院起诉，法院会先进行调节，调节达成以后，双方按照调解书执行。如果没有达成和解，法院应该在规定期限内作出判决，不服判决的一方也可以继续上诉。

公司劳动争议处理制度

一、处理劳动争议应遵循哪些原则

劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《企业劳动争议处理实施办法》第6条规定：“处理劳动争议，应遵循下列原则：(一)着重调解，及时处理;(二)在查清事实的基础上，依法处理;(三)当事人在适用法律上一律平等。那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。