自考13136人力资源管理(初级)模拟试题8

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（）
- A.环境
- B.决策
- C.兴趣
- D.条件
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2、[单选题]下面不属于影响员工流动的经济因素的是（）
- A.经济发展水平
- B.社会保障制度
- C.通货膨胀
- D.组织规模
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3、[单选题]下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素
- A.管理成本
- B.各种考核方法的优缺点
- C.工作的适用性
- D.组织的内外部环境
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4、[单选题]对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）
①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
- A.①②
- B.③④
- C.②③
- D.②④
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5、[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）
- A.品质特征导向
- B.综合性的合成方法
- C.考评中心法
- D.工作结果导向
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6、[单选题]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容
- A.考核指标的相关性
- B.考核标准的准确性
- C.考核表格的简捷程度
- D.考核中各单位主管履行的责任
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7、[单选题]下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）
- A.针对性
- B.有效性
- C.道德性
- D.及时性
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8、[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略
- A.有效性
- B.可行性
- C.永久性
- D.有效性和可行性
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9、[判断题]员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。

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10、[判断题]如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

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11、[判断题]美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

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12、[判断题]甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

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13、[判断题]员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。

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14、[判断题]结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。

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15、[判断题]成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。

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16、[判断题]投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度。

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