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 在线题库> 13136人力资源管理(初级)自考题库> 模拟试题

自考13136人力资源管理(初级)模拟试题8

试卷简介
该试卷共包含50道试题，试题类型如下:
单选题 判断题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满58元可用
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2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
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题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
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该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（ ）

    • A.环境

    • B.决策

    • C.兴趣

    • D.条件

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  • 2、[单选题]下面不属于影响员工流动的经济因素的是（ ）

    • A.经济发展水平

    • B.社会保障制度

    • C.通货膨胀

    • D.组织规模

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  • 3、[单选题]下面（ ）不是选择考评方法时应充分考虑的因素

    • A.管理成本

    • B.各种考核方法的优缺点

    • C.工作的适用性

    • D.组织的内外部环境

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  • 4、[单选题]对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）
    ①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

    • A.①②

    • B.③④

    • C.②③

    • D.②④

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  • 5、[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（ ）

    • A.品质特征导向

    • B.综合性的合成方法

    • C.考评中心法

    • D.工作结果导向

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  • 6、[单选题]（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容

    • A.考核指标的相关性

    • B.考核标准的准确性

    • C.考核表格的简捷程度

    • D.考核中各单位主管履行的责任

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  • 7、[单选题]下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（ ）

    • A.针对性

    • B.有效性

    • C.道德性

    • D.及时性

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  • 8、[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略

    • A.有效性

    • B.可行性

    • C.永久性

    • D.有效性和可行性

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  • 9、[判断题]员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。

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  • 10、[判断题]如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

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  • 11、[判断题]美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

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  • 12、[判断题]甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

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  • 13、[判断题]员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。

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