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人员素质测评理论与方法-第一章人员素质测评导论：第二节人员素质测评

试题数量：15道
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试卷简介

该试卷共包含15道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]【202110 真题单选题1】以选拔优秀人员为目的的测评是
- A.配置性测评
- B.选拔性测评
- C.开发性测评
- D.诊断性测评
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2、[单选题]以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评方式是（）
- A.开发性测评
- B.诊断性测评
- C.配置性测评
- D.鉴定性测评
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3、[单选题]【202008 真题单选题13】下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是
- A.鉴定性评价
- B.诊断性测评
- C.开发性测评
- D.配置性测评
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4、[单选题]以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
- A.诊断性测评
- B.开发性测评
- C.配置性测评
- D.鉴定性测评
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5、[单选题]【201810 福建单选题7】以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是
- A.开发性测评
- B.鉴定性测评
- C.配置性测评
- D.选拔性测评
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6、[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
- A.测评技术与手段
- B.测评目的与用途
- C.测评范围
- D.测评标准
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7、[多选题]现代人员素质测评活动主要针对个体的心理特征进行测评，测评过程具有以下哪些的特点？
- A.间接性
- B.相对性
- C.代表性
- D.客观性
- E.科学性
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8、[多选题]【201710 福建多选题21】选拔性测评操作和运用的基本原则有
- A.公平性原则
- B.公正性原则
- C.差异性原则
- D.准确性原则
- E.可比性原则
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9、[多选题]【201504 福建多选题21】素质测评的主要类型包括
- A.选拔性测评
- B.配置性测评
- C.开发性测评
- D.诊断性测评
- E.鉴定性测评
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10、[填空题]【202110 真题填空题26】配置性测评是以________合理配置为目的的测评。

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11、[名词解释]人员素质测评

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12、[主观题]【简答题】人员素质测评的特点有哪些？

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13、[主观题]【简答题】简述素质测评与绩效考评的区别与联系。

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14、[主观题]【201504 真题论述题 41】请论述人员测评的概念、内容及作用。

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